白虎 自慰 于东来当众打脸永辉：胖改店月赚200万为何不涨薪？

发布日期：2025-07-06 12:24    点击次数：129

胖东来编造永辉盈利不涨薪白虎 自慰，揭零卖业成本矛盾。

在 2025 中国超市周上，胖东来首创东说念主于东来当众打断永辉调改高管的发言，编造郑州信万店"月赚 200 万为何不涨工资"。

于东来示意：这个口舌常蹙迫的一个问题，那么这便是咱们许多企业，莫得这个训戒。然后在咱们调改的经由中，就按正本的这种风气来谋略处理，这么的风气仍是不好的。咱们郑州的（永辉超市）信万店，在和解以后，谋略了有一两个月吧，这个店每个月的盈利齐有两百万，（之前）我不知说念。当我知说念两百万了，我就至极吃惊。然后呢，我说两百万为什么不去涨工资？这是咱们许多企业就犯这个时弊。 我认为永辉的这个举座的调改，包括步步高和总共的调改企业，咱们最大的方针是要生活，先活下来。活下来呢，咱们不要想着挣钱。"

于东来的话也将中国零卖业转型的深层矛盾拨云见日。手脚执续跟踪永辉"胖东来化"编削的不雅察者，刘老我实永恒认为：这场扯旗放炮的胖改清醒，骨子上是成本族关于东来这种"圣东说念主"体质企业家的低级师法。即便永辉门店货架变矮、动线变宽、以至职工薪酬涨幅超 50%，其骨子里的"吸血基因"仍难改变。

蝴蝶谷中文娱乐

当永辉高管还在台上大谈调改计策时，于东来径直撕破时局：调改店月盈利 200 万却不涨薪，这便是企业病的根源！胖东来的谋略形而上学透彻颠覆传统贸易逻辑：本年 1-2 月其职工月均工资 9886 元，店长月薪超 7.8 万元白虎 自慰，高管层薪资更是普涨。这种"利润 60%-70% 返还职工"的形貌，使得胖东来的东说念主效比达到行业巅峰——职工主动为顾主撑伞、跪地擦货架的画面，正是其"分钱即均权"理念的具象化。

对比永辉，尽管调改后一线职工平均涨薪千余元，薪酬涨幅超 50%，但于东来锐利指出：郑州调改店年利润 600 万，按他的尺度只可留 200 万！"这暴败露永辉的致命矛盾：它试图通过"时候性调改"（如裁减货架高度、加多便民步调）师法胖东来的形，却拒却波及利润分拨轨制的魂。

永辉的调改速率号称荒诞：2025 年经营更正 200 家门店，界限 4 月已完成 83 家。但这种"大干快上"正是胖东来形貌的天敌——胖东来 30 年仅开 13 家店，每家店齐经过商品汰换率 80% 以上的"诚心诚意"。永辉却仍在沿用快消品想维：北京某调改店 32 天完成 5762 支单品下架，商品结构接近胖东来尺度的 80%，这种追求数字达主张"速成法"，与胖东来"每个 SKU 齐要有温度和故事"的理念以火去蛾中。

更讪笑的是，永辉将山姆视为学习对象，却遴荐性疏远于东来对山姆的月旦："工资太低，不涨薪终将失败"。这种既要学胖东来的"东说念主本"，又要抄山姆的"恶果"的投契心态，注定了其调改的扯破性。

于东来击中要害："若职工得手工资不及 4000 元，超市就该关闭"。这直指成本逻辑的软肋——不肯意分钱。即便叶国富想作念"零卖界马斯克"，但其主导的供应链编削（鼓励裸价直采、砍中间商）虽有"反陷落"的正面身分，但其举座上仍存在典型的成本降本逻辑，与胖东来"通过高薪运行供应链升级"的旅途以火去蛾。

历史早已诠释，成本基因的变异需要圣东说念主体质的催化。日本冢喜集团六代传承"积善之家必多余庆"，好意思国 Costco 坚执 14% 的薪资溢价相似 3 倍行业东说念主效。但永辉的逆境在于：它既想保住成本市集对盈利的期待，又要饰演职工福祉的救世主——这种精神离别注定使其困在"名义胖改"的泥潭。

于东来确当众编造犹如一记耳光，但打在成本铁壁上终究回声眇小。永辉不错复制胖东来的动线预备，却复制不了"把 90% 利润分给职工"的决绝（诚然上市企业把 90% 利润分给职工也不履行）；不错学习胖东来的就业细节，却学不会"亏钱也要保证职工尊容"的信仰。

这场调改清醒的终极启示大致是：在成本主导的贸易寰宇，圣东说念主体质终究是稀缺品。当永辉门店挂满"学习胖东来"口号时，破钞者看到的不外是一出当代版《天子的新衣》——干涉背后，阿谁着实"不穿穿戴"的，正是成本永不得志的贪念人性。

本文来自微信公众号"刘诚挚说零卖"白虎 自慰，36 氪经授权发布。